硬件收入占九成，离互联网公司定位仍有距离小米营收来自4个业务板块，分别是智能手机、IOT与生活消费产品、互联网服务及其他。小米管理层变动：周受资任高级副总裁，周光平、黄江吉辞去公司职务雷军提出5%硬件综合净利率以及半年内两次高管调整，都是在为上市做准备。
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雷军谈周受资离职是当头一棒的问题，于是小编就整理了4个相关介绍雷军谈周受资离职是当头一棒的解答，让我们一起看看吧。
小米公布上市后首份财报，你觉得它的发展如何
感谢邀请！怎么说呢，上市公司的目的想必不用多说，特别是刚上市的这种，如果不是吹一点是不会涨的，商人的目的是利益，恒古以来不变的，头条米粉就是喜欢吹嘘雷军让利，希望这些人有点脑回路，想想都可笑，上市公司的财务还得透明，反正上市公司想要涨，就得拿出吹嘘让人买你的股票，还有不要把小米定位成科技公司，这是耻辱，科技界唯一一个宣传水军费比研发费用多得多的公司，所以不配说科技公司，可以叫互联网营销公司！最后希望头条别在看到动不动雷猴利润不足百分之五，这本身就是个笑话，脑回路不正常的才会信！
小米交出了一份看似漂亮的成绩单。2018年第二季度取得收入452亿元，同比增长68.3%，经调整利润为21亿元，同比增长25.1%。营收和利润超预期且保持高速增长，
但是从长远发展看，依然面临了一些问题和挑战。
海外手机市场增速快，但持续性不足
国内智能手机竞争胶着，小米依靠“出海”战略取得阶段性成功。2018年第二季度小米手机销量达3200万部，同比增长43.9%。小米手机业务收入为305.01亿元，同比增长58.7%。成为全球第四大手机公司，增长速度在全球前五大手机公司中排名第一。
值得注意的是，相比小米手机2018Q2全球销量增长43.9%，小米在中国销量增长仅2%，而华为、vivo依然保持20%以上增长，显示了国内市场的疲软。
招股书显示，截至2018年第一季度末，小米的产品进入全球74多个国家和地区，截至2017年第四季度，在全球15个市场的智能手机出货量排名前五。尤其是在印度，小米属于第一梯队，东南亚出货量也靠前。
虽然，海外市场有巨大发展空间，但政策的不确定性、汇率波动造成的风险也如影随形。荣耀、OPPO等手机企业加速出海，大打“性价比”争夺市场，被小米超越的三星开始反击，小米海外市场的增长是否具有持续性还是一个问号。
硬件收入占九成，离互联网公司定位仍有距离
小米营收来自4个业务板块，分别是智能手机、IOT与生活消费产品、互联网服务及其他。二季度，小米互联网服务收入为39.58亿元，占比由去年同期的9%降到了8.8%，低于上个季度的9.39%。做为互联网服务主要产品的MIUI用户增速开始变缓，落后于去年同期的46%。而智能手机和IoT部分对营收贡献高达90.3%。
衡量一个公司是否具有“互联网气质”的互联网服务营收占比过小，增长缓慢，硬件收入始终占据绝对优势。虽然招股书中小米强调自己是“互联网公司”，但是事实是小米逐渐向一个硬件公司靠拢。对此小米CFO周受资称小米是一家“新物种”公司，是“三合一”的。
研发费用增长，但只占营收3%
财报显示，小米2018年Q2研发开支13.636亿元由2017年第二季度的7.073亿元，增加92.8%至2018年第二季度的13.636亿元，虽然实现了同比大幅增长，不过只占总营收3%。同时，销售费用却高达285亿元，占比高达63%，是研发费用的21倍。
在之前披露的财报内也显示了小米研发费用低的问题。小米集团在2018年第一季度的研发费用为11.04亿元；2017年全年研发费用为31.51亿元，2016年则为21.04亿元，2015年为15.12亿元。不仅低于美的、格力等硬件企业，与阿里巴巴等互联网公司，更是不能相提并论。
研发费用占比低，或许与小米手机的毛利率低有关。雷军打出小米不超过5%硬件综合净利率的口号，要让消费者共享科技的乐趣。但是若硬件净利低，软件服务盈利水平又没跟上的话，可能将影响公司未来的发展。
第二季度小米8等中高端机型的上市，小米手机平均售价同比增长10%。小米欲进军中高型手机市场，与华为、三星等品牌竞争。加码研发费用，提高创新能力，是小米转型之路首先需要考虑的重点。而这一点也在此份财报中体现出来了。
如何看待在小米的新十年，王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人
小米已经在经营上走上正规了，虽然是流量 经济，但销量还是为王，销量不足全部喝西北风，没有销量，喝西北风都没力气张口，而卢伟冰可以带来流量，流量中夹着销量。
一、雷军已经是500强的大佬，需要一个口碑来给自己带来光环，所以不能亲自下场开撕。
二、卢伟冰失败多次，为了成功可以不惜一切代价，甚至名誉，一个愿打一个愿挨。
三、除了卢伟冰，其他三人都是跟随雷军打天下的一起的，在网络上名声还不是很差。
四、总需要一个人站出来扮演知识少、引人注意的角色。
五、合伙人的蛋糕本来不大，如果卢一个人成合伙人，卢的身价有可能火箭上升，所以引入另个三个合伙人，平分卢的蛋糕。
六、其他三人享了卢的福了，我个人猜测，如果卢不是合伙人，其他三人不可能上升为合伙人，正是因为想利用卢背锅才给点甜头，而为了不让甜头增大，三人才晋升来分。
大家怎么看小米上市前夕两位联合创始人离职这件事
4月27日深夜，小米创始人雷军发内部信，宣布了两个重大人事变动：
1、任命CFO周受资为公司高级副总裁；
2、宣布联合创始人周光平和黄江吉辞去公司职务。
虽然公司组织架构调整和人员变动不算什么特别重大的消息，但小米这次人事变动涉及到的几个人还是暴露出了小米曾经出现的一些问题，以及未来的一些动作。
首先，第一条CFO担任高级副总裁被解读为是小米为公司IPO在做准备。
公开资料显示，周受资毕业于UCL经济系，并持有哈佛商学院MBA学位。曾供职于全球知名投行高盛；后加入DST，主导了公司对小米的投资，还参与了公司对京东、阿里巴巴、滴滴打车等的投资项目。2015年7月，周受资加入小米。当时，雷军对外界的解释是，需要有人帮自己规划战略、处理投资者关系，管理小米投资，所以请了周受资来。
如今，周受资升任小米高级副总裁，似乎井贤栋接替彭蕾出任蚂蚁金服董事长有异曲同工之妙。
其次，第二条提到了两个关键人物：黄江吉和周光平，这条消息则暴露出了小米高层此前出现的一些问题。
在雷军的这封内部信中，并没有对黄江吉有“感谢之词”，只是对其职务变动进行了叙述。
公开资料显示，黄江吉是在2010年加入小米，雷军对其可以说是寄予厚望，特别是其曾经负责的即时通讯产品——米聊，但最后黄江吉并未做出什么成绩。之后，他负责小米云服务和小米路由器，也没有什么水花。再到后来的探索实验室，黄江吉都没有交出让雷军满意的答卷。可见，这次辞去职务也是“情理之中”。
另外，周光平，他是小米的联合创始人，但小米联合创始人、高级副总裁黎万强于2017年4月公布的朋友圈来看，周光平在当时已经被边缘化，退出了核心管理层。具体背后的原因，也有媒体相继扒过，但由于没有确切的事实依据，这里也不赘述，想看的可以自己扒。
小米这次的人事调整，与其说雷军落下铡刀，倒不如说是揭露过去铡刀遮挡住的掩盖物，当然，更多是为了其上市铺路。
过河拆桥，卸磨杀驴！到了上市收获的季节，就把曾经一起打天下的元老踢走！就像古代皇帝，坐稳江山后，一起打天下的元老功臣最好自觉“告老还乡”！如果自觉“告老还乡”，皇帝都会有“赏赐”！如果不自觉，就给你扶植一个对手起来，架空你！雷军现在用的就是这种方法。
小米管理层变动：周受资任高级副总裁，周光平、黄江吉辞去公司职务
雷军提出5%硬件综合净利率以及半年内两次高管调整，都是在为上市做准备。
周受资升任公司高级副总裁，透露小米确实上市准备进行中。
雷军在内部信中称：周受资于2015年7月加入公司后，以其杰出的领导能力与业务管理能力，为公司的发展做出了巨大的贡献，公司决定任命他为CFO兼高级副总裁，期待他在财务、投资和HR等方面发挥出更大的作用。
黄江吉2010年加入小米科技，担任副总裁。
黄江吉负责即时通讯产品米聊，后来微信起来了，米聊消失。
再之后，黄率领团队负责小米云服务和小米路由器，但最终仍是反响平平。
2016年2月，小米成立探索实验室，研究VR/AR、机器人等前沿科技，由小米路由器总经理唐沐和黄江吉负责。押宝VR以及该行业短期内难以落地等原因，因此，探索实验室一直默默无闻。
2017年，雷军发内部邮件
邮件称：“小米发展到今天的规模，中长期发展战略变得越来越重要。联合创始人黄江吉改任公司战略副总裁，协助我规划公司未来三到五年发展战略。黄江吉原来负责部门直接向我汇报。”
邮件中没有感谢黄江吉，只是表示了职位的变动，看得出来，也是一个虚职。
周光平，有人直接将其跟小米低潮联系在一起。
2010年，周光平接受雷军邀请，成为小米科技联合创始人，任职副总裁，负责硬件及BSP团队。
2015年至2016年，小米整体出货量出现下滑，事后进行复盘，很大一部分原因是出在小米供应链上，小米供应链由周光平以及时任小米手机供应链副总裁的郭俊负责管理的。
媒体报道，主要原因是得罪了日本和韩国三星屏幕供应商，造成后续产能跟不上。
江湖上流传周用人不善，管理过于宽松，供应链团队得罪了一家日本供应商；还得罪了三星半导体。最糟糕的是：与三星半导体之间的摩擦，直接导致小米供应链在相当长一段时间内处于供应不足。所谓的饥饿营销更甚的传言，由此开始。
周的离职其实是早有征兆。2016年5月，雷军发了一封内部邮件：公司董事会决定，任命周光平博士担任首席科学家，负责手机前沿技术研究。手机研发和供应链管理团队改向我本人直接汇报。
组织架构调整之后，小米出货量从新回到世界前五。雷军在多个场合强调：“世界上没有任何一家手机公司在销量下滑后能够成功逆转的，除了小米。”
观点：深知精准营销 创始人 CEO 蒋军
2018，深知精准营销将推出客户战略合作、深度服务计划，我们将在全国甄选5家优质客户（符合基本要求的企业），用一年时间实现1个亿的销售，2年时间对接资本，3年左右实现准IPO，深知负责全程整体策划、互联网商业模式设计，营销运营和资源导入，快速落地和达成业绩目标。
现推出企业预定方案，参与企业获得深知精准营销免费营销沙龙名额，分享从0到5亿资产的商业发展全案。
这是小米上热点的主要原因，黑米桃小编也在这里简单说一下，表达一下自己的观点和看法。欢迎关注科技数码黑米桃。
而文章为了吸外热点特别地提到了那就是小米即将IPO，而在这个当口有创始人离职好像是很不应该的。而上面这个图片才是真正说明问题，那就是职位不再是一个很重要的东西，联合创始人离职是很正常的一种现象。
创始人的离职并不会带走什么，也不会留下什么问题，这才是一个正常公司应该有的，创始人可以得到充足的资本回报，如果小米IPO成功，会有更好的回报。就是这么简单。
欢迎关注黑米桃。
如何解读小米上市前，两位联合创始人离职事件呢。 其实离职只是表面现象，相信万能的网友早已参透玄机。 什么时候离职，也不太可能在上市前离职，而且是两个人一起离职，没有这样的巧合，这次所谓的离职，应该与小米上市的利益有关系，，然后经过内部的协商，做出的一个决定。 小米的利益最大化了，两位离职的创始人当然也不会吃亏。 个人认为，这两位创始人再回小米的概率很小，我做一个预测，离职的两位创始人将联合创办一个新的公司，由小米投资，这始得两位离开的创始人有实现梦想的机会，这样他们或许才有足够的理由在这么关键的时候离开。 两位离开的创始人，最好的选择是什么，最愿意做的是什么，当然不是等着再回小米，也不是再还一家公司，更不会甘心退休养老，因为他们身体里流着创业人的血液，他们也具备识别机会的慧眼，并且不会甘心让他所看到的机会在别人手里去开花结果。 所以离开小米，下一步是创立公司，并且小米将会是主要的股东之一，这将会是必然，立贴为证。
小米和美图合作你怎么看
取长补短，战略合作。这两家携手，结果应该是1+1>3的最佳结果。小米加步枪，曾经横扫一切！而今，大家寄托小米，依然会碾压一切。
再说了，小米脚踏实地，一步一个脚印，踏踏实实的做自己的功课，很是符合中国人倡导的不坑人，不圈钱，不“割韭菜”，辛勤耕耘，做实实在在的自己，努力达到最好效果的诚实精神。所以，未来的小米，能迎合大家的想法和胃口，其方向毋庸置疑。
在前行的路上，我们为小米鼓掌！为小米加油！
小米精神，难能可贵！小米精神，让人瞩目。
小米和美图合作是正确的，你看小米旗下有黑鲨，有老人机，有pocophone，马上就要有锤子。
小米就像一个贪吃蛇，吃得越多，长的越大。小米不断扩展品类，导致没有墙壁能限制这个贪吃蛇的发育，最终小米会成为怎样的存在？无法想象！
从用户画像来看小米的主要用户大多都是男性，面临销量瓶颈的小米急需女性市场来实现增长，被巨头压榨生存空间的美图急需找一个强大的靠山，两者一拍即合，强强联手。
小米是想产业化，如韩国无所不能的三星。美图最终形态就是ip化，就像黑鲨手机一样，成为一个小众群体的极致选择。为此，小米的供应链，系统生态，销售渠道，品牌背书是一个非常好的靠山。通过收购美图，小米也能实现用户群体的二次扩大。
小米和美图合作应该是战略互补合作。个人是非常看好，那么我们来看一下大概的合作的内容是，小米与美图公司达成战略合作，获得美图品牌授权。合作分成两个部分：第一阶段美图公司将获得小米绳子的美图手机毛利润的10%，一旦进入第二阶段，美图公司未来每年可获得保底1000万美元的授权费。那么双方达成合作的意图是什么样的呢？
优势互补达成1+1大于2的效果
美图手机是依靠美图秀秀用户基础的产物，美图的优势在于手机自拍的软件算法，在手机研发上是没有任何沉淀和基础，在过去5年美图手机的销量仅仅350万台，我都知道手机厂商一年卖1000万台是生命线。而小米的优势在于手机的设计、研发和销售渠道。小米的手机研发加销售渠道加上美图的拍照算法和女性标签，可以说是完美合作了。
丰富小米产品线，减轻美图利润压力
我们都知道国内智能手机竞争市场已经进入深水区，打的是换机市场和特定人群市场。手机厂商开始在AI、游戏等领域发力，而美图秀秀带有非常好的女性标签，这对于小米手机来说毫无以为是一个非常好的差异化特定手机系列，而美图在合作过程中可以减少手机研发硬件成本，同时可以从手机的销售中获取不菲的收入。小米和美图各取所需这是合作公司的典范。
不排除后期的资本层面合作
美图和小米都是上市公司，两者都面临的业绩的压力，双方可以在具体业务合作上磨合一段时间，看看各方的理念和价值，不排除在后期两者在资本层面的合作。
总之，如果说小米是郎才，那美图就是女貌，小米和美图合作就是郎才女貌，天生一对，哈哈！（我不是月老吧）
我们先来看一下双方的协议
双方约定，将由小米负责合作智能手机的设计、研究与开发、生产、商业运营、销售和推广，而美图只负责合作智能手机镜头中与图像相关的某些算法和技术。除此之外，小米还可以在一系列其他智能硬件产品（与皮肤相关的某些智能硬件产品除外）中使用美图品牌。
小米CFO周受资对媒体表示，小米和美图手机的合作分多个阶段。在双方合作第一阶段，自合作手机正式上市起的5年内，美图将获得每台合作手机销售毛利润的10%，直至累计分成金额到达约定的金额；小米公司亦有权选择一次性支付分成费用来补足约定金额。一旦达到约定金额后，小米公司若决定继续合作，则双方合作进入第二阶段。第二阶段最长可持续30年，在此期间，美图将继续获得手机销售的分成，并享有每年1000万美元的保底分成收入。当然，对于双方达到约定金额后，小米是否会继续选择合作并进入第二阶段。不管怎么说，通过这次与小米确定的合作协议，美图终于将硬件的包袱卸下：今年上半年，美图公司净亏损1.27亿元，很大程度上是以智能手机为主的智能硬件收入下滑23.4%所致。
自2013年推出第一款美图智能手机型号至今，美图公司一共售出了约350万部智能手机，这个数量与小米今年超过一亿部的销量相比可谓微不足道。
笔者认为，小米最看重的也许并不是“美图”品牌和“美图”手机，而是美图的影像技术。凡是用过美图公司旗下王牌APP“美图秀秀”的朋友都深有体会：“美图秀秀”的美颜和P图功能实在是太强大了，能够把姿色平平的普通女孩P成仙女一般。
昨晚小米集团发布了上市以来第二份财报，当季营收508亿元，同比大涨49.1%，智能手机出货量3330万部，同比增长20.4%，但350亿元的营收同比大涨36%，意味着小米手机均价正在不断提升。在这次财报会议上，小米公司还宣布了一个让很多人意外的消息——与美图公司达成战略合作，获得美图品牌授权。根据小米公布的消息，这次的合作分为两部分，第一阶段美图公司将获得小米生产的美图手机毛利润的10%，一旦进入第二阶段，美图公司未来每年可获得保底1000万美元的授权费。
相比其他手机厂商，美图手机可以说是国内市场上的一个另类，他们的美图手机在男人看来毫无性价比，能把联发科芯片卖得比OPPO、Vivo手机还贵的也只有他们了，但是另一方面美图手机在自拍及女性手机等细分市场做的还是挺成功的，还请了Angelababy代言，而自己就在大街以及一些模特、网红上见到有妹子使用美图手机。
不过美图手机近年来也遭遇了市场冲击，上半年发布的财报中亏了1.27亿元，但是昨天预警称全年亏损将达到10亿元，显然这样的成绩是撑不下去的，美图做手机已经无利可图了，这大概也是他们愿意卖身给小米的根源。
根据小米的公告，小米与美图的合作分为两个阶段，第一阶段合作智能手机授权中，一旦合作智能手机的销量达到指定数量，美图有权收取每部已售合作智能手机（包括合作智能手机开始日期前已售的合作智能手机）产生的毛利润份额的百分之十(10%)，直到美图于合作智能手机开始日期起计5年内任何时间自小米收到(A)特定门槛金额之累计毛利润份额或(B)以毛利润份额及╱或现金支付的同一特定门槛金额（以较早发生者为准）为止。
紧随其后，第二阶段授权（「第二阶段授权」）可由小米公司选择开始，否则授权安排将自动终止。第二阶段合作智能手机授权中，自第二阶段授权开始日期起，直至合作智能手机开始日期起满30年之日，小米公司须就每部已售合作智能手机向美图支付特定美元金额，每年保底金额为1000万美金。
其他合作智能硬件的授权阶段
一旦首个其他合作智能硬件销量达到指定数量，小米公司须于其他合作智能硬件开始日期后30年内就每个已售其他合作智能硬件（包括其他合作智能硬件开始日期前已售的其他合作智能硬件）向美图支付产生的毛利润的百分之十五(15%)。
期限及终止
授权安排自战略合作协议签署之日开始，至合作智能手机合作或其他合作智能硬件合作终止时结束（以较晚者为准）。至少两款合作智能手机型号销量达到指定数量后，小米公司有权在提前6个月向美图发出书面通知的情况下终止授权安排。战略合作协议须于授权安排终止或战略合作协议所载任一终止事件被触发时终止（以较早者为准）。
简单来说，就是第一个合作的5年内，美图将获得合作手机的毛利润的5%，第二阶段内是固定收益，每年保底1000万美元，智能硬件合作则可以获得15%的毛利，不过第二阶段是否继续是由小米公司主动决定的。
美图获得双方合作手机的利润，而小米获得美图授权及美图的相关图像技术，小米方面也解释了这次合作的意义，除了拍照技术上的提升，还有就提升小米在女性手机用户中的认可度。
从小米创业以来，不服跑个分、发烧、性价比等标签就有着浓厚的男性意味，而红米一直被视为送给老人、长辈的首选，这两个品牌都缺少女人缘。
2018年，小米除了继续加强自己的小米、红米品牌之外，还如果了黑鲨手机，主攻游戏市场，这次与美图战略合作则是开拓女性市场，不断提升小米集团在智能手机各个细分市场的渗透率。
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到此，以上就是小编对于雷军谈周受资离职是当头一棒的问题就介绍到这了，希望介绍关于雷军谈周受资离职是当头一棒的4点解答对大家有用。
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